滋賀【27卒★選考直結型オープンカンパニー】3日間◎ニッチトップメーカーで開発体験!機械or制御・ソフト

◎選考直結型オープンカンパニー
◎CAD設計〜組立までチームで挑戦
◎昨年満足度100%
【実践型モノづくり★オープンカンパニーに参加する3つの魅力】
①製本関連機器の開発プロセスや仕組みを深く理解できる!実戦形式で体験!
機械・制御/ソフト希望の学生同士で主力事業である「製本関連機器」の仕組みを学ぶ実践型のワークショップをおこないます。
「製本機器」というニッチな製品は、どの様な流れで製品開発が進んでいくのか、実際の業務の流れを深く理解することができます!
②会社のリアルな雰囲気を知ることができる!働くイメージが沸く!
インターンシップは実際に働くフロアで体験するので、部署の垣根を超えて交流しながら開発を進めていく様子など社内の雰囲気を感じることができます!
また、さまざまな社員とざっくばらんに話す機会もあるので、より"リアル”を感じていただきやすいかと思います!
③自己分析で自身を知る・早期選考に参加できる、選考までサポート!
インターンシップ参加者の方限定で適性検査とエントリーシートの添削をおこないます!自身の強み・弱みを深く理解することや面接の際のポイントなどもお伝えします。
適性検査は通常非公開の結果を、インターンシップ参加者限定で結果を見ながらフィードバックします。
また、エントリーシートの添削では、"人事視点”でここを見ている!といったポイントをお伝えします。
- インターン種別
- 短期インターン
- 職業体験
- あり
- 報酬
- なし
- 交通費・宿泊費
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・交通費支給
・宿泊費補助(当社規定有) - 本選考メリット
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早期選考案内をおこないます。
- 職種名
- 27卒仕事体験(滋賀)
- 職種
-
組込・制御エンジニア
- 業界
-
メーカー・製造 > 機器・電気
- 開催日
-
2025年08月06日 (水) 〜 2025年08月08日 (金)
締切: 2025年06月30日 (月) まで2025年08月19日 (火) 〜 2025年08月21日 (木)
締切: 2025年06月30日 (月) まで2025年09月01日 (月) 〜 2025年09月03日 (水)
締切: 2025年06月30日 (月) まで2025年09月09日 (火) 〜 2025年09月11日 (木)
締切: 2025年06月30日 (月) まで2025年09月17日 (水) 〜 2025年09月19日 (金)
締切: 2025年06月30日 (月) まで - 日数
- 3日間
- 開催場所
- 対面開催のみ
- 開催地
- 滋賀県高島市新旭町旭1600(本社びわこ工場)
- 勤務地
- 滋賀県
- 開発言語
- C
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、ハードウェア制御・組込み
- 特徴
- 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 副業OK 原則定時退社 時短勤務可 女性エンジニアが在籍 服装自由 裁量労働 ノートPC+モニタ別途支給 既卒可
- 募集人数
- 機械2名・制御2名


- 必須要件
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★2027年3月に卒業見込みの方
★機械/電気電子/情報系を学ばれている方
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします
※初回は会社説明会への参加が必須となりますので、求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください - 歓迎要件
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・モノづくりが好きな方
・モノを動かすことに楽しさを感じる方 - 求める人物像
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・将来開発職に携わってみたい方
・業務の体験をしてみたい方
・企業の雰囲気を知りたい方
など、やりたいことがまだ見つかっていない方も大歓迎です! - 備考
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【提出書類】
オープンカンパニーへの参加が確定した場合、以下の書類を提出していただきますので、ご用意をお願いいたします。
・大学生協保険加入書
・在籍証明書
・交通費領収書 - 選考フロー
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説明会兼カジュアル面談 参加
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
・オープンカンパニー参加希望者のみ、次の選考に進んでいただきます
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人事面談
・お申込後、随時実施いたします
・後日オープンカンパニー参加可否のご連絡をいたします(7月上旬頃予定)
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オープンカンパニー参加
・ご家族で何も保険に入っていない場合、オープンカンパニー参加までに大学生協の保険に加入していただきます
「製本機器」というニッチな製品は、どの様な流れで製品開発が進んでいくのか、実際の業務の流れを深く理解することができます!
実際に働くフロアで体験するので、社内の雰囲気を感じることができ、さまざまな社員とざっくばらんに話す機会もあるので、より"リアル”を感じていただきやすいかと思います!
【実施概要】※予定
◆1日目 ~ホリゾンについて知る~
①ホリゾンの魅力と進化し続ける製本業界の可能性をお伝えする会社・業界研究
デジタル化の波が押し寄せる中でも、新たな価値を創造し革新的な技術で業界の未来を切り拓いています!
②匠の技を体感!製本体験
普段何気なく手に取る本が、どのようにつくられているのか?製本の奥深さを体験を通して学んでみよう!
③革新を生み出す現場へ!ホリゾンの職場/工場見学ツアー
自動化された生産ライン、厳しい品質管理体制などなどホリゾンの技術力の高さを実感できます!
④開発の核心に触れる!実機オリエンテーション・仕様検討
実際の機械を用いて、紙を折る原理を徹底解剖!各機構や電気部品の役割を解説しながらモノづくりの奥深さを体感していただきます。
その後、どの様な機能が製品に求められているかをチームで議論し、具体的な製品仕様を創り上げます。あなたのアイデアが形になる第一歩!
◆2/3日目 ~設計・実装体験~
▼機械チーム
折り速度などの動力計算 > 3DCADを使用し動力部の設計 > 折りローラや動力部の組み立て体験
CADで描いた部品が、目の前で形になる達成感を味わうことができます!
まさにホリゾンの開発の特徴でもある「モノづくりの上流から下流まで携わる 」ことが可能!
▼制御・ソフト開発チーム
C言語を用いたプログラムの作成 > ソフトウェア実装 > デバッグ
実装したソフトウェアの動作検証と修正は、開発の醍醐味。トライ&エラーを繰り返し、最高の完成度を目指そう!
最後は実際に機械を動かし、仕様を満たしているか、両チームで性能を評価します。改善点を見つけ出すプロセスは、エンジニアとして必要不可欠!未来の製品開発につながる、革新的なアイデアを提案しよう!
また、間で中間レビューや最終日には先輩社員に向けて発表もおこないます!
【今回のインターンで得られるスキル】
・実践的なスキル習得
・チームワークとコミュニケーション能力の向上
・問題解決能力と論理的思考力の養成
・モノづくりの面白さと達成感の体感
・キャリア形成への示唆
- 開発部門の特徴・強み
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【開発部門】
ただプログラムを書くだけでなく、お客様先へ訪問したり展示会に出展したりとお客様と関わる機会が多いところが特徴です。
それも「お客様の声を反映したモノづくり」を行っているホリゾンだからこそ!
また、若手のうちから様々なプロジェクトに参加することができるので「このようなことがしたい!」という意見は「じゃあやってみようか!」とチャレンジできる環境があります!
【職場環境】
一製品を開発するのに「メカ」「制御」「ソフト」でチームになって開発を行います。
そのためコミュニケーションが必須!開発はみな同じフロアで仕切りもなくふらっと聞きに行ける環境があるので意見交換がしやすい環境があります! - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・資格手当
・メンター制度 - その他開発環境
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【職場環境】
開発者は専門を問わず同じフロアで仕事をすることで「機械設計」「制御設計」「ソフト開発」の垣根を越えて連係し、時代に即した製品開発をおこなうことができます。設計情報はサーバで一元管理することで、製造部門などとも情報共有し、開発工数の短縮、早期製品化を実現しています。 - 組織構成
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開発部門約60名(比率:メカ5 / 制御3/ ソフト2)
- 平均的なチーム構成
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課長1名
チームリーダー3名
メンバー8名
プロジェクトは大きく分けてPCソフトウェア開発、クラウドシステム開発、タッチパネルソフトウェア開発の3つに分かれていますが、
1人約2つほど異なるプロジェクトを持ち担当します。
- 勤務地
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滋賀県高島市新旭町旭1600
〈本社〉
★インターン当日は駅から送迎いたします!
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
- 最寄り駅
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〈本社〉JR「新旭駅」より直通バス運行
- 勤務時間
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10:00〜16:00(予定)
休憩時間:休憩50分
平均残業時間:平均16.8時間/月
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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ランチ支給
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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雇用形態により異なります
- 雇用関係
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雇用関係なし
★グッドデザイン賞受賞!
無線綴じ機 「iCE BINDER BQ-500」が第52回機械工業デザイン賞IDEAを受賞しました。当社では設計・製造以外にデザインもおこなっています。
【そのほか福利厚生など】※正社員のみ
・退職年金制度
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・副業可
・UIターン歓迎!社員寮・住宅手当あり(2年間/月額1.2万円~)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数12人 離職者数1人2年度前 採用者数12人 離職者数3人3年度前 採用者数9人 離職者数3人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性7人2年度前 男性4人 女性8人3年度前 男性5人 女性4人平均勤続年数15.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・新入社員研修:入社後2週間は座学形式の研修やさまざまな部署を周る実践形式の研修などをおこないます。また、入社後の振り返りや目標設定などのフォローアップ研修も随時おこなっています。
・中堅社員研修:自身のキャリアを見つめ直し、改めて将来の目標・なりたい姿を明確にするための中堅社員を対象にした研修です。
・マネジメント研修:メンバーの管理/育成方法や目標設定に関わる能力を高めるための管理職を対象にした研修です。メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容・資格取得奨励金制度:業務に必要な資格の取得にかかる費用を会社が負担する制度です。
・通信教育利用補助制度:自己研鑽を目的とした、英会話・プログラミング・AI・office系などの通信教育費を会社が一部負担する制度です。 - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.5時間前年度の有給休暇の平均取得日数12.5日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性5人/7人女性13人/13人
